人才发展聚焦人力资源质量的管理，通过人才发展措施，培养公司战略落地与业务发展所需要的人才，我们面向客户提供整套的人才发展服务，包括人才标准建设、组织人才盘点、人才体系落地三大模块：

　　（1）人才标准建设

　　人才标准是一切人才发展工作的尺子，在构建能力模型方面，我们通过敏捷建模的方式，快速搭建重点岗位或者人群的能力模型，定义核心人才的标准，为人才画像和人才体系建设提供基础依据。在构建任职资格体系方面，我们充分运用人才标准，建设人才评估的全流程和相关工具。

　　（2）组织人才盘点

　　人才盘点是一种对人力资源状况摸底调查, 对当前组织的运行效率、人才的数量和质量进行盘点的评估行为，通过“准备、评估、校准、应用”的人才盘点四步法，我们能够多种维度清晰的呈现出人才全貌，帮助组织了解人才质量，并前瞻性的对组织发展、关键岗位的招聘、继任计划，以及关键人才的发展和保留做出决策。

　　（3）人才体系落地

　　我们深度结合组织的战略与业务发展需求，通过“建设学习地图、开发学习资源、建设导师制”三步走的模式，推动组织人才体系的落地，以持续提升的人才专业能力进一步推动战略与业务发展。